Dal 2002 progettiamo, organizziamo e realizziamo eventi,
attività di team building, convention, meeting
aziendali e momenti celebrativi per aziende dei vari
settori (finanziario, industriale, tecnologico,
GDO).
Collaboriamo da anni con aziende, enti pubblici e privati,
nonché federazioni sportive a livello nazionale
e internazionale. Offriamo, con la collaborazione di
fornitori e professionisti qualificati la nostra
esperienza ventennale nel settore.
Dal 2020, nel periodo peggiore per i piccoli teatri
di quartiere, abbiamo deciso di sostenere, con il
nostro supporto organizzativo ed esperienza eventi,
queste piccole realtà di quartiere di Milano.
Qui organizziamo anche spettacoli teatrali, musicali
e cinema per il pubblico.
Questo per noi è diventato in questi ultimi
anni uno dei nostri punti di forza: dare la massima
attenzione alla ricerca creativa e artistica, per una
progettazione e innovazione nelle proposte di eventi.
La stessa attenzione creativa viene usata per la
progettazione e organizzazione di eventi che lascino
il segno, sia dal punto di vista emotivo che dal punto
di vista formativo ed esperienziale.
Tutto sempre rigorosamente preparato e progettato
secondo le singole richieste ed esigente del cliente
e committente.
L'obiettivo primario delle attività di costruzione
e rafforzamento di un gruppo lavorativo è
fornire ai partecipanti degli strumenti, su cui
porre le basi di comunicazioni e le dinamiche
corrette che portino alla creazione di rapporti
sani e sinergici, indispensabili a livello umano
e sociale tra persone che lavorano insieme.
Il passo successivo, comunemente definito team training,
sarà quello di offrire un'esperienza che diventerà prassi
di consolidamento in cui rafforzare l'ambiente di lavoro
esistente rendendolo maggiormente appagante e di supporto:
entrambi i percorsi porteranno a risultati di maggiore
produttività e benessere, a cui ogni azienda oggi pone
la massima attenzione.
Le attività di team building derivano dal significato
letterale dei termini “costruzione della squadra”,
che riporta al modo di dire ‘fare squadra’, usato
inizialmente in ambito prettamente ludico-sportivo.
Si devono ringraziare infatti Elton Mayo e Kurt Hahn
per l’esistenza di questi percorsi. Il primo, negli
anni ’20, osservò il miglioramento della produzione
basato quando il lavoro era basato su relazioni,
interazioni, supporto, fiducia e orgoglio di squadra;
il secondo, pedagogo degli anni ’40, sviluppò l’idea
della formazione esperienziale, su cui costituì una
vera e propria scuola.
Proprio dall’unione di questi filoni di pensiero,
ha preso il via questa pratica utilizzata ancora oggi
dalla maggior parte delle aziende.
Durante le attività i partecipanti si troveranno ad
affrontare differenti situazioni che li stimoleranno
ad agire fuori dagli ordinari schemi mentali e
comportamentali dell’ambito lavorativo quotidiano.
Queste attività permetteranno loro di ‘mettersi in
gioco’ con un approccio scevro da ansie, paure da
prestazione e tensioni che spesso impediscono
comunicazioni e lavoro sereni.
Questo porterà anche alla maggiore propensione verso
collaborazione, accoglienza, capacità di assumere
ruoli nuovi in cui essere apprezzati, favorirà la
conoscenza reciproca che, unita a un ambiente
differente, aumenterà la socializzazione e il vero
spirito di gruppo.
